Como creo que hay varios abogados en este foro aprovecho para hacer alguna preguntilla. Si alguien tiene alguna experiencia propia pues tambien se la agradeceria.

Tengo un contrato fin de obra del tipo=código 401 y llevo ya más de 3 años.

Si mañana me dicen que mi contrato ha finalizado. ¿Cuanto cobraría de finiquito? .Mi trabajo lo tendría que hacer otra persona por cojones ¿tengo algun mecanismo para denunciarles y poder luchar por mi puesto de trabajo?

En el caso de que sea yo el que les quiera dar la patada, ¿perdería dinero si pido la cuenta en vez de esperar a que sean ellos los que me rescindan el contrato?

¿Es un mito eso de que tras tres años el ocntrato se te convierte en indefinido y/o fijo de obra?

En el caso de que me huela que me van a dar la patada, para ganar tiempo buscando otro curro y por supuesto joderles un poco... piyo una baja por depresion y ansiedad. ¿Me pueden finalizar el contrato mientras este con la baja? ¿cuanto me darian de indennizacion?

Y ahora algo que no es un supuesto y que me urge. Este año me van a devolver un porron por tema de la vivienda. Para el año que viene(2008) quiero que me bajen el IRPF para no estar de primo. Me han dicho que solo me pueden ajustarlo en caso de tener hijos o casarme y no se que milongas más me conto el que lleva las nominas NO ME LO CREO, Hablando con el encargado se le fue un poco la lengua y me dijo que antes si se podia pero que algun espabilado pidio que lo bajasen mas de la cuenta y al hacer la declaracion hubo susto. No tengo tiempo para ir a hacienda (espero sacar un huecilo la semana que viene) pero tampoco me fio del fulano de la ventanilla.

No soy abogado pero entre mis múltiples funciones llevo el personal de mi empresa, y aunque mejor que lo corrobore algún experto un contrato 401 es hasta fin de obra, es decir en principio debe durar lo que dure la obra o servicio por el que se te contrató, creo que por ese contrato además de las partes proporcionales de la paga y demás tienes derecho a recibir 8 días de sueldo por año de trabajo en concepto de indemnización, si te das tu de baja voluntariamente no solo dejas de percibir ésto sino que además tampoco cobrarías el paro de momento, yo aguantaría hasta que la decisión la tomaran ellos, a no ser que hayas encontrado un puesto mejor y te quieras marchar claro

A ver si entra alguien más que confirme esto.

No soy abogado laboralista pero entiendo algo de esto. En principio al ser de obra y servicio te pueden echar una vez el trabajo haya finalizado pero no sé si te indemnizarían algo.

Respecto al IRPF. Si, por ejemplo, tu IRPF es del 15%, no puedes pedir que sea inferior. El 15% es un mínimo y no puedes pedir que te lo rebajen. El proceso contrario sí que puedes hacerlo: pedir que te lo suban. En mi trabajo tengo una compañera que me pidió que le subiera el IRPF que le salía de media (el cálculo que sale al calcular el sueldo bruto anual) porque no quería que luego Hacienda le pegara el palo en la declaración de la renta. Subir sí, bajar no.

Sí que te pueden echar aunque estés de baja médica por depresión. Sencillamente la empresa puede alegar un despido improcedente y pagarte finiquito. En mi empresa pasó lo mismo: un compañero se dio de baja sin motivo y tuvimos que echarlo porque ni se dignó a llamar y explicar qué le ocurría. Estuvo 1 mes sin aparecer ni responder al teléfono. Tuvimos que aceptar un despido improcedente y pagarle el finiquito y una indemnización de 45 días laborables/año al impresentable.

Si lo que quieres es que te paguen finiquito y te indemnicen quizás sea una opción válida el darte de baja por depresión pero tendrás a los médicos encima si la mútua de la empresa está al loro. En mi empresa si estás de baja te visita un médico de la mútua para ver qué te pasa. Quizás sea meterse en demasiados lios.

Bueno, a ver si uno más experto que yo te puede dar datos más fiables pero esto te lo cuento desde mi experiencia laboral como oficial contable.

En cuanto a lo de hacienda, ajustar el IRPF se hace mucho, pero yo siempre lo he hecho al alza jamás a la baja. Por ejemplo, como ya sabrás si no llegas a un límite no tienes necesidad de hacer la declaración que pasa si te bajo tanto que no te retengo lo suficiente? no se si se puede hacer o no pero yo tampoco te bajaría la retención del IRPF.

Nihil escribió:En cuanto a lo de hacienda, ajustar el IRPF se hace mucho, pero yo siempre lo he hecho al alza jamás a la baja. Por ejemplo, como ya sabrás si no llegas a un límite no tienes necesidad de hacer la declaración que pasa si te bajo tanto que no te retengo lo suficiente? no se si se puede hacer o no pero yo tampoco te bajaría la retención del IRPF.

Nihil, tengo entendido que bajar no se puede o por lo menos las asesorías no lo permiten por orden de Hacienda. Subir en cambio sí. Vaya, he hablado con mi asesoría muchas veces y siempre me han dicho NO a cualquier intento de bajar IRPFs. Quizás depende del sector o del convenio o qué sé yo pero...

Por eso digo que al alza lo he hecho a menudo pero nunca a la baja, la verdad es que nunca lo he consultado con el abogado porque me ha parecido de cajón El problema radica en que la declaración no es obligatoria por tanto es responsabilidad de la empresa que la retención sea la justa, si te fijas cuando un tío se incorpora habiendo comenzado el año y habiendo trabajdo dentro del mismo año en otra empresa siempre está cotizando de menos (a no ser que te indique el trabajdor lo percibido en la otra empresa) pero no importa porque si que está obligado a hacer la declaración.

Las gestorías y asesorías siempre calculan el IRPF de un trabajador con vistas a que al final de año no tenga que pagar nada a Hacienda (y eso suponiendo que no tenga otros gastos, ingresos o deducciones). El IRPF calculado está hecho para que el trabajador pague "cero" euros a Hacienda y ésta pague "cero" al trabajador. Luego vienen las deducciones fiscales por hipotecas, inversiones, ingresos extras que te capan vivo, etc, etc.

Saludos

En la empresa estoy muy contento, de puta madre, nunca he tenido problemas y por lo que me dicen estan contentos pero ya llevo bastante tiempo asi que queria tantear el terreno para conseguir alguna mejora. En caso negativo igual buscaba algo por ahi y en caso de cambio saber cuando iba a recibir y en el peor de los casos queles sentase mal y me pusiesen en "lista negra" pues saber como puedo salir mejor parado en caso de que me vallan a dar matarile... pillar alguna banderita en el ultimo turno para conseguir una "derrota minima"

Respecto al IRPF, me jode el hecho de que me quiten un dinero para devolvermelo un año y medio mas tarde. Es más si se pudiese pediria que la renta me saliese a pagar, a pagar justamente lo que que me dan de paga extra del verano.

activo escribió: Respecto al IRPF, me jode el hecho de que me quiten un dinero para devolvermelo un año y medio mas tarde. Es más si se pudiese pediria que la renta me saliese a pagar, a pagar justamente lo que que me dan de paga extra del verano.

Pues entonces pide que te suban el IRPF unos cuantos puntos y así te aseguras que no te tengan que devolver al cabo de un año y medio

Haplo_Patryn escribió:

activo escribió: Respecto al IRPF, me jode el hecho de que me quiten un dinero para devolvermelo un año y medio mas tarde. Es más si se pudiese pediria que la renta me saliese a pagar, a pagar justamente lo que que me dan de paga extra del verano.

Pues entonces pide que te suban el IRPF unos cuantos puntos y así te aseguras que no te tengan que devolver al cabo de un año y medio

Haber si me explico bien que con tanta subida y bajada igual he liado el tema.


Quiero que cada mes me quiten lo menos posible y si al hacer la renta me toca darles dinero mejor.

Eso no se puede hacer

Un contrato de fin de obra , an o ser que espedifique duracion , permite a la empresa hecharte a la calle cuando le apetezcca sin que peudas hacer mas que cobrar tu indemnizacion . Si en el ontrato no pone nada la "obra" o el "servicio" puede finalizar en cuanto ellos lo crean necesario. Si llevas unos tres años ten casi por seguro que o te hacen un contrato indefinido o te vas a la calle sin mas ... lo que suelen venir haciendo las empresas desde hace años es contratar hasta fin de obra durante tres años , luego hcharte a la calle 15 dias y presentarte otro contrato hasta fin de obra con lasm ismas condiciones que tenias . Asi se ahorran el coste de tener un trabajador indefinido , tener que darle incentivos por antiguedad , subidas de sueldo , subidas en el escalafon y demas historias.El contrato hasta fin de obra sin preriodo de finalizacion no es mas que un contrato basura encubierto , basura porque esta pensado para tratar como tales a los trabajadores.

El contarto por obra con 3 años, si vas a juicios te lo daran como indefinico SEGURO. Es decir no eres indefinido pero en caso de lios SI LO DENUNCIAS te trataran como indefinido.
Si te vas como ya te han comentado no cobras indemnización por desipido (al ser fijo 8 dias por mes trabajado ) y lo peor es que no tienes derecho a paro.
Lo del IRPF, ya se que es una jodienda esperar a que te devuelvan el dienero, pero No se puede bajar el IRPF (eso era antiguamente q ibas y decias cuanto querias q te retubiesen). Ahora esta así para evitar q la gente se "escaquee" de hacer la declaración y por tanto de pagar.
Como consejos personales, luego cada uno hace y deshace....
Si "ves las orejas al lobo" te apuntas a CCOO o UGT (10 € mes) y a lso 6 meses tienes derecho a abogados.
Te apunatas una ETT del contarto mas corto q tenga (tres dias) y te vas del otro (si las condiciones son isoportables para ti) y cuando se te acabe la ETT coges tu paro (q tambien para eso lo has pagado durante tu vida laboral)
De todas formas NEGOCIANDO por las buenas a veces se consiguen buenos resultados.

Saludos

una vuelta mas de tuerca a este "apasionante" tema. Si yo decido no presentarme a trabajar, la empresa puede despedirme procedentemente por falta de asistencia al trabajo, me quedo sin indemnización (creo) pero... ¿tengo derecho a paro?

Asiertxu

aibargarai escribió:Saludos

una vuelta mas de tuerca a este "apasionante" tema. Si yo decido no presentarme a trabajar, la empresa puede despedirme procedentemente por falta de asistencia al trabajo, me quedo sin indemnización (creo) pero... ¿tengo derecho a paro?

Asiertxu

Al ser un despido procedente te quedas sin opción al paro. Igual que si tú te marchas voluntariamente.